La G.E.N.I. S.r.l. è una società con sede a Palermo formata da professionisti, qualificati dal CEPAS, FITA CONFINDUSTRIA, ANGQ, BSI, EARA, RiNA Industry, AICQ.
I nostri clienti
I nostri clienti si collocano nel settore del commercio, della produzione e dei servizi, oltre che tra gli Enti della Pubblica Amministrazione
Risorse Aziendali
Con la G.E.N.I. Srl collaborano Ingegneri Gestionali, Ingegnere Ambientale, Ingegnere Meccanico, Ingegnere Elettronico, Ragioniere Commercialista, Revisore Contabile, Agente e Rappresentante di Commercio, Tecnico competente in Rilevazioni Ambientali.
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Se la scheda carburante riporta dati non veritieri la dichiarazione è fraudolenta
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E’ punito con la reclusione da un anno e sei mesi a sei anni chi, al fine di evadere le imposte sui redditi o l’imposta sul valore aggiunto, contabilizza schede carburante con valori fittizi, compiendo il reato di dichiarazione fraudolenta, come previsto dall’art.2 del D.Lgs. 74/2000.
A ribadirlo è la Terza sezione penale della Cassazione, con la sentenza n.912 del 13 gennaio 2012.
Più volte la Cassazione ha ribadito che il contribuente che, nell’esercizio della propria attività d’impresa, arte o professione, acquista carburante per i mezzi di trasporto, e vuole avvalersi del diritto alla deduzione del costo e alla detrazione dell’IVA, deve compilare la scheda carburante in ogni sua parte.
Anche se secondo la nuova formulazione dell'art. 44 bis del DPR n. 445/2000, le informazioni relative alla regolarità contributiva sono acquisite d’ufficio, ovvero controllate dalla PP.AA. procedenti, nel rispetto della normativa di settore, questo non significa che il DURC sia autocertificabile.
In virtù della Legge n. 183/2011, l’attuale art. 44 bis del DPR n. 445/2000 stabilisce che le informazioni relative alla regolarità contributiva sono acquisite d’ufficio, ovvero controllate ai sensi dell’art. 71, dalla PP.AA. procedenti, nel rispetto della normativa di settore.
Con nota del 16.1.2012, il Ministero del Lavoro chiarisce che l’art. 44 bis citato stabilisce semplicemente le modalità di acquisizione e gestione del DURC senza intaccare il principio secondo cui le valutazioni effettuate da un Organismo tecnico (in questo caso gli istituti previdenziali o assicuratore o Casse edili) non possono essere sostituite da un’autodichiarazione, che non insiste né sui fatti, né su status, né su qualità personali.
Quindi, conclude la nota ministeriale, il riferimento nell’ambito dell’art. 44 bis ad un controllo delle informazioni relative alla regolarità contributiva “ai sensi dell’art. 71” lascia intendere la possibilità, da parte delle PP.AA., di acquisire un DURC (e non un’autocertificazione) da parte del soggetto interessato, i cui contenuti potranno essere vagliati dalla stessa P.A. con le modalità previste per la verifica delle autocertificazioni.
(Nota Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 16/01/2012, n. 619)
Gravidanza: astensione anticipata lavoratrici, modifiche dal 1.4.2012
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Il Decreto Legge n. 5/2012 sulle cosiddette "misure di semplificazione" contiene all'art. 15 modifiche in relazione all'astensione anticipata dal lavoro delle lavoratrici in gravidanza (art. 17 del D.Lgs. 151/2001 - Testo Unico maternità e paternità) a decorrere dal 1 aprile 2012.
Il Decreto Legge n. 5/2012 contiene all'art. 15 modifiche all'art. 17 del D.Lgs. 151/2001 "Testo Unico maternità e paternità" a decorrere dal 1 aprile 2012.
Il decreto è pubblicato sul S.O. n. 27 alla G.U. n. 33 del 9 febbraio 2012 e dovrà essere convertito entro 60 giorni.
Lavoro e assenza dipendente causa maltempo: cosa dice la legge?
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L'assenza sul lavoro per maltempo o causa di forza maggiore occorsa al dipendente o al datore di lavoro è regolamentata dal codice civile: le regole da applicare a retribuzioni e permessi
In questi giorni il maltempo sta impedendo in molti casi di raggiungere i luoghi di lavoro (a causa di blocchi stradali, cancellazione treni, ritardi dei mezzi pubblici, ecc. ) provocando non pochi disagi negli uffici a dipendenti e datori di lavoro: cosa prevede la legge quando cause di forza maggiore (come il maltempo o uno sciopero) impediscono il regolare svolgimento delle prestazioni? La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha dunque fatto il punto della situazione, spiegando cosa prevede il codice civile e contratti di lavoro in questi casi.
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Dal 1°gennaio 2013 arriva la RES, il tributo unico su rifiuti e servizi locali
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Addio a TARSU, TIA e TIA-2.
Tra le misure urgenti contenute nel D.L. 6 dicembre 2011, n. 201 volto ad attuare la Manovra "salva Italia" del nuovo Governo Monti, figura anche l' istituzione della c.d. "RES"(art. 14), il nuovo tributo comunale unico sui "Rifiuti e Servizi", già previsto dallo schema di D.Lgs. correttivo del federalismo municipale approvato lo scorso 24 ottobre dal Consiglio dei Ministri presieduto da Berlusconi.
Il D.L. Monti amplia la portata del tributo prevedendo tra l'altro, in virtù dell'abrogazione di una parte dell'art. 195, comma 2, lettera e), D.Lgs. n. 152/2006, che la RES possa essere estesa ai rifiuti industriali prodotti dalle aree produttive.
Non era possibile che, nel poco tempo a sua disposizione, il Governo Monti riuscisse, ex novo, ad approntare una manovra con previsioni così particolareggiate come quella contenuta nel D.L. 6 dicembre 2011, n. 201 (G.U. 6/12/2011, n. 284, S.O. n. 251/L).
La G.E.N.I. S.r.l. è una società con sede a Palermo formata da professionisti qualificati
La società esercita da diversi anni ed ha eseguito consulenze e progetti relative all'implementazione dei Sistemi Qualità, Ambiente, Sicurezza, progettazione Impianti Elettrici, Certificazione di Prodotti e Perizie Tecniche secondo le varie normative e leggi vigenti ( ISO 9000, ISO 14001, D.Lgs 81/08, legge 37/08 etc..)
